我寫的家書一貫很長，請大家耐著性子看完，前段時間看了一個故事，趁此機(jī)會分享給大家，據(jù)說一位華為的員工，覺得華為現(xiàn)在很迷茫、沒有前途，公司遇到了發(fā)展的瓶頸，所以準(zhǔn)備跳槽去阿里。
     于是他向阿里的朋友打聽阿里的情況，阿里的朋友說，阿里的領(lǐng)導(dǎo)層水平太差，基本都靠馬云，馬云一松懈公司全玩完，他自己都準(zhǔn)備辭職去騰訊了。

     于是他又給騰訊的朋友發(fā)微信，騰訊的朋友說，騰訊加班超厲害，管理層太狠了，業(yè)績壓力大，晉升又困難，聽說百度很輕松，他已經(jīng)準(zhǔn)備跳槽去百度了。

     他只好給百度的朋友打電話，百度的朋友說，百度的價值觀迷失，就差賣假藥了，你說這樣的公司能有啥前途？他想去華為，因?yàn)槿A為的營業(yè)額是BAT總和的兩倍了。
     看起來像講故事，但事實(shí)上，這樣的事情經(jīng)常出現(xiàn)在我們身邊，也是非常多人的職業(yè)軌跡。很多人往往這山望著那山高，卻看不到自己腳下的風(fēng)景。
    大公司里可以出人才，因?yàn)榇蠊居幸?guī)范的機(jī)制和方法可以學(xué)習(xí)；小公司里也可以出人才，因?yàn)樾」纠锝o你無限發(fā)揮創(chuàng)造力的空間。
    跟隨嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)可以出人才，因?yàn)閲?yán)格可以約束你；跟隨仁慈的領(lǐng)導(dǎo)可以出人才，因?yàn)槿蚀瓤梢宰屇銓W(xué)會自我約束。
    只要你想成長，你總能找到成長的途徑，在工作當(dāng)下收獲多少、有多少發(fā)展空間、未來會怎樣，公司和領(lǐng)導(dǎo)的影響最多只有30%，而超過70%以上的決定因素在于你自己。很多人往往把自己不成長、不成功的原因歸結(jié)到那30%，卻從來不愿意反思自己的70%。
     一直很喜歡一句話，很多事不是因?yàn)橛辛讼Ｍ湃ヅ?，而是努力了才會可能有希望，很多人以為自己換個環(huán)境、換個老板或領(lǐng)導(dǎo)，就會努力工作。事實(shí)上，當(dāng)你心存抱怨，便會永遠(yuǎn)抱怨；當(dāng)你今天逃避，便會永遠(yuǎn)逃避；當(dāng)你身心懶惰，便會永遠(yuǎn)懶惰。

    多想想自己那70%，

    少抱怨環(huán)境那30%！

    送給現(xiàn)在迷?；蛘咴?jīng)迷茫過的你！廣田涂料員工付超！